Haber
TÜM YEREL SEN'DEN ÇAĞRI! KAMU KURUMLARI RESMİ TATİL İLAN EDİLMELİDİR!
17 March 2020
· GENEL MERKEZ
Tüm Yerel Sen olarak virüsün herkesi tehdit ettiğini düşünüyor, bütün emekçilerin idari izinli sayılması gerektiğine inanıyoruz. Aşağıdaki yazıyı Cumhurbaşkanlığı'na, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'na, Sağlık Bakanlığı'na ve tüm belediyelere gönderiyoruz! Böyle önemli bir süreçte hiçbir emekçinin canının tehlikeye atılmasını kabul etmiyoruz!
Sayı :
Bu nedenle öncelikle, kamu kurum ve kuruluşlarında ülke genelinde resmi tatil
Ayrıca; idarelerce hamileler, yasal süt izni kullananlar, engelli çalışanlar,
Konu : Korona Virüsü ve İdari İzinler hk.
................................... BELEDİYE BAŞKANLIĞI’NA
Çin Halk Cumhuriyeti’nde ortaya çıkan ve kısa sürede tüm dünyada etkisini gösteren
korona virüsünün, ülkemizde de görülmesi üzerine, gerek Türkiye Cumhuriyeti
Cumhurbaşkanlığı, gerekse Sağlık Bakanlığı tarafından gerekli çalışmalar başlatılmış, kritik
ve başarılı önlemler alınmış ve kamu kuruluşlarında görevli çalışanlar için bir genelge
yayınlanmıştır. Bunun yanı sıra, virüsün yayılmasının önüne geçmek ve olası vakaların
artmasına engel olmak amacıyla eğitimlere ara verilmiştir. Yayınlanan Cumhurbaşkanlığı
genelgesinde belirtilen birçok madde, kamuda çalışan birçok emekçimizin yararını
gözetmekte olup, diğer kamu çalışanları için ne var ki netlik kazanamamıştır.
Bu nedenle öncelikle, kamu kurum ve kuruluşlarında ülke genelinde resmi tatil
ilan edilmesini talep ederiz. Bu talebimiz yerine getirilene kadar acilen uygulanması
gerekenler ise; idari izinli sayılacak grubun dışında kalan ve görevine devam eden personelin,
çalışma ortamında bulunan risklerin en aza indirilmesi, çalışma ortamlarında idari,
mühendislik ve kişisel koruma tedbirlerinin alınması, alınması gereken tedbirlerin, gerekli
birimlerce denetlenmesi ve tedbirlere uyulmasının sağlanması, idari izin alan personel dışında
kalanların, (virüsün yaygınlaşma ihtimalinin düşürülmesi adına) iş akışı aksamayacak şekilde
idari izinli sayılmaları, engelli bir çalışanın, yine çalışan olup ve kendisine bakmakla yükümlü
yakınının da idari izinli sayılmasıdır.
Ayrıca; idarelerce hamileler, yasal süt izni kullananlar, engelli çalışanlar,
yöneticiler hariç 60 yaş ve üzerinde olanlar, kronik hastalığı olanlar ile özellikle okul
öncesi ve ilköğretimde çocuğu olan kadın çalışanlara yıllık izin verilmekte, yıllık izin
hakkı olmayanlara mazeret izni verilmektedir. Ancak bu uygulama yerinde ve doğru bir
uygulama değildir. Yalnızca ülkemiz değil, tüm dünya olağanüstü bir süreçten
geçmekte, bu salgın hastalığa karşı ciddi bir sınavdan geçmektedir. Hal böyle iken, fiilen
çalışma imkanı bulunmayan ve çalışması durumunda hayati tehlikeyle karşı karşıya
kalacak, küçük çocuğu olan personelin, yıllık izin hakkının kullandırılmaya zorlanması
Anayasa’ya ve milletlerarası sözleşmelere aykırıdır.
Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 2. maddesinde Türkiye Cumhuriyetinin, toplumun
huzuru, millî dayanışma ve adalet anlayışı içinde, insan haklarına saygılı, Atatürk
milliyetçiliğine bağlı, başlangıçta belirtilen temel ilkelere dayanan, demokratik, lâik ve sosyal
bir hukuk Devleti olduğu; “Devletin temel amaç ve görevleri” başlıklı 5. maddesinde Devletin
temel amaç ve görevlerinin Türk milletinin bağımsızlığını ve bütünlüğünü, ülkenin
bölünmezliğini, Cumhuriyeti ve demokrasiyi korumak, kişilerin ve toplumun refah, huzur ve
mutluluğunu sağlamak; kişinin temel hak ve hürriyetlerini, sosyal hukuk devleti ve adalet
ilkeleriyle bağdaşmayacak surette sınırlayan siyasal, ekonomik ve sosyal engelleri
kaldırmaya, insanın maddî ve manevî varlığının gelişmesi için gerekli şartları hazırlamaya
çalışmak olduğu; 6. maddesinde hiçbir kimse veya organın kaynağını Anayasadan almayan
bir Devlet yetkisi kullanamayacağı, 49. maddesinde çalışmanın herkesin hakkı ve ödevi
olduğu, devletin çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için
çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik
bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alacağı; 65.
maddesinde devletin sosyal ve ekonomik alanlarda Anayasa ile belirlenen görevlerini, bu
görevlerin amaçlarına uygun öncelikleri gözeterek malî kaynaklarının yeterliliği ölçüsünde
yerine getireceği düzenlenmiştir.
27.05.1949 tarih ve 7212 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İnsan Hakları Evrensel
Beyannamesinin 23. maddesinde herkesin çalışma, işini serbestçe seçme, adaletli ve elverişli
koşullarda çalışma ve işsizliğe karşı korunma hakkı olduğu; Avrupa Sosyal Şartının 1.
bölümünün 2. maddesinde tüm çalışanların adil çalışma koşullarına sahip olma hakkının
bulunduğu düzenlenmiştir.
Yukarıda ayrıntılı olarak arz ve izah edilen nedenler ve yer verilen mevzuat hükümleri
nedeniyle; öncelikle kamu kurum ve kuruluşlarında resmi tatil ilan edilmesini, salgın
hastalık nedeniyle gerekli önlemlerin alınmasını, personele verilecek idari izin
konusunda kolaylık sağlanmasını, ve gereğini saygılarımla arz ve talep ederim.
Tamer Yiğit GÜLER
Genel Başkan