44 YIL ÖNCE DENİZLERİN İDAM EDİLDİĞİ SAATLERDE, 44 YIL SONRADA İŞÇİ SINIFI ÖLÜME MAHKUM EDİLDİ…

 Tarih 6 mayıs saat 04.00

1972’de Denizleri idam eden zihniyet ne tesadüfki

2016’da aynı saatlerde  işçileri ölüme mahkum etmiştir.”

44 YIL ÖNCE DENİZLERİN İDAM EDİLDİĞİ SAATLERDE, 44 YIL SONRADA  İŞÇİ SINIFI ÖLÜME MAHKUM EDİLDİ…

  “Bir kiralık işçinin 7 bin 200 prim gününü doldurabilmesi için 40 yıl çalışması gerekir.”

Birleşik Kamu iş Konfederasyonu İzmir İl Temsilcimiz Tamer Yiğit GÜLER  Kamuoyunda Kölelik yasası olarak ta bilinen Kiralık işçi yasası ile ilgili  yaptığı açıklamada önemli bir ayrıntıya da dikkat çekti.6 Mayıs 72 de Denizleri idam eden zihniyet 44 yıl sonra yine 6 mayısta  saat 04.00 de  ne acıdır ki çıkardıkları bu yasa ile  işçilerimizi adeta ölüme götürmüşlerdir. şeklinde konuştu.

Güler daha sonra konuşmasını şöyle sürdürdü

Bilindiği üzere bu yasa sarısı  Dönemin başbakanı Erdoğan  zamanında  yine meclisten geçmiş ama Cumhurbaşkanı Gül’ün sendika ve sivil toplum kuruluşları ile görüşmesinin ardından Köşk tarafından  veto edilmişti. Bu kez Cumhurbaşkanı  ve Başbakan  kafa kafaya vermiş  tasarıyı birlikte hazırlayıp  Üç fidanımızın  anıldığı saatlerde mecliste tasarıyı geçirtmişlerdir..Bu ayıp tarihe kara bire leke olarak kaydedilecektir.

Bundan sonra her 6 Mayıs saat 04.00 de Üç fidanımız la birlikte İşçi sınıfı nında katledilişini anacağız. Kölelik yasası olarak ta bilinen kiralık işçi yasası ne anlama geliyor  ?

 Yasanın yürürlüğe girmesiyle işçiler “alınıp satılan, kiralanan köleler” haline gelecekler.. Kiralık işçi olma tehlikesiyle karşı karşıya kalan milyonlarca işçiyi, düzenli bir işi ve ücreti, sağlık, sosyal güvenlik ve işçilik hakları olmadan çalışma düzeni bekliyecek.

SÖZLEŞME VAR, ÇALIŞMA GARANTİSİ YOK

Meclis Genel Kurulu görüşmeleri sırasında verilen bir başka önerge ile yasaya “Geçici işçi ile yapılacak iş sözleşmesinde, işçinin ne kadar süre içerisinde işe çağrılmazsa haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebileceği belirtilir. Bu süre üç ayı geçemez” hükmü eklendi. Bu hükme göre, ÖİB ’ler işçilerle sözleşme yaparak, işçileri kendilerine bağlayacak. Ancak ÖİB ’lerin sözleşme yaptıkları işçileri, 3 ay boyunca çağırma yani kiralama yükümlülüğü olmayacak. ÖİB ’lere sağlanan bu olanak, işçi ile ÖİB arasındaki sözleşme sürdükçe devam edecek. Yani ÖİB ’ler, kiralık işçileri, 3’er aylık boşluklar vererek çalıştırabilecek. İşçi, bu süre boyunca ücret almayacağı gibi ÖİB ile iş sözleşmesi yaptığı için ÖİB ’nin kendini çağırmasını beklemek zorunda olacak. İşçiler 3 aydan önce ÖİB ’den ayrılmak isterlerse, kıdem tazminatı alamayacakları gibi işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda da kalabilecek. Öte yandan işverenler işçilerden “cezai şart” adı altında yüksek miktarlarda tazminat da talep edebilecek.  

Kiralık işçi, TİS tarafı işverenin işçisi sayılmadığı için kiralık verildiği işyerinde TİS tarafı sendikaya üye olarak TİS ’ten yararlanamayacak. ÖİB üzerinden sendika üyesi olarak ücretini TİS aracılığı ile belirlemesi ise kağıt üzerinde mümkün olmakla birlikte, uygulamada imkansız. İş güvencesi olmayan, düzenli çalışmayan, sayıları sürekli olarak değişen kiralık işçilerin, TİS için aranan çoğunluğa ulaşması fiilen olanaklı olmayacağı için, kiralık işçiler, sendika, toplu iş sözleşmesi ve grev haklarından yararlanamayacak. 

Yasa kiralık işçiyi ÖİB işçisi olarak kabul ettiği için; kiralık işçiler, iş güvencesinin kapsamı için gerekli olan 30 işçi koşulunun belirlenmesinde dikkate alınmayacak. Örneğin 28 işçi çalıştıran bir işyeri, dönemsel olarak işlerinin arttığı gerekçesiyle tasarıya göre dörtte bir oranında, yani 7 kiralık işçi alabilecektir. Bu durumda fiilen işyerinde çalışan sayısı 35 olmasına karşın, kiralık işçiler çalışan sayısında dikkate alınmayacağından bu işyerinde çalışan sayısı 28 olarak kabul edilecek, işçiler iş güvencesi kapsamına girmeyecek.

EMEKLİLİK HAYAL OLACAK

Yasayla kiralık işçiler kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra yıllık ücretli izin hakkı gibi temel işçilik haklarından da fiilen yoksun kalacak. 

Kiralık işçiler de diğer işçiler gibi 7 bin 200 gün prim ödemek ve yaş koşulunu gerçekleştirmek .koşuluyla emekli olabileceklerdir. 

Ortalama yılda altı ay çalışan bir kiralık işçinin 7 bin 200 prim gününü doldurabilmesi için 40 yıl çalışması gerekir. Kiralık işçilerin diğer işçiler gibi emekli olmalarına ömürleri yetmeyecek

AKP iktidarı 13 yıldır  uyguladığı  İç,dış ve Ekonomik politikalarla ülkemizi adeta  uçuruma sürüklemiştir “ şeklinde konuştu..